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Mot-clé "Apprentissage"
Articles
Ouverture du BTS Management en hôtellerie restauration en alternance
Apprentissage
BTS MHR
Découvrez la nouvelle formation proposée au lycée Decrétot pour les élèves issus de bac professionnel, bac technologique ou MAN (mise à niveau) pour poursuivre leurs études supérieures dans le domaine de l'hôtellerie restauration.
En savoir plus
Le contrat d’apprentissage
Apprentissage
BTS MHR
Le contrat d’apprentissage est un document officiel indispensable au démarrage de la formation. Le document doit être complété par l’apprenti et le responsable de l’entreprise qui accueille le jeune en apprentissage. Ce document (le CERFA) est ensuite transmis au lycée UFA qui le transmet au CFA académique pour validation. Retrouvez ci-dessous le document contractuel qu’il conviendra de compléter avant de commencer l’apprentissage ainsi que la notice de saisie et le circuit de transmission du document.
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Pourquoi recruter un apprenti ?
Apprentissage
BTS MHR
Un contrat gagnant-gagnant : Recruter un apprenti, c’est miser sur l’avenir. En formant un jeune selon vos propres méthodes, vos besoins et la spécificité de votre entreprise, vous vous assurez que sa formation sera en adéquation avec vos aspirations. Vous préparez ainsi l’avenir de votre entreprise et bénéficiez d’une main d’oeuvre supplémentaire avec un coût salarial amoindri. En raison de la COVID19, le gouvernement a maintenu et prolongé les aides de l’Etat pour l’embauche d’un apprenti. Ainsi, vous bénéficiez de conditions très avantageuses pour tous les contrats établis jusq’au 31 décembre 2021. Retrouvez ci-dessous le décret n°2021-363 du 31 mars 2021. https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000043311234 L’aide exceptionnelle Pour tous les contrats signés du 1er juillet 2020 au 31 décembre 2021, le gouvernement a mis en place une aide intitulée "Plan de (...)
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L’apprentissage, qu’est-ce que c’est ?
Apprentissage
BTS MHR
L’apprentissage est un système de formation qui est fondé sur l’alternance de temps d’apprentissage dits théoriques sur le lieu de formation et de phases pratiques en entreprise. Les avantages sont multiples : – Obtenir un diplôme ou une qualification parmi un large choix de métiers – Bénéficier de la gratuité des frais de formation ; – Mettre en pratique les enseignements théoriques ; – Être rémunéré, pendant sa formation en tant que salarié ; – Accéder plus facilement à l’emploi, grâce à l’expérience professionnelle acquise en entreprise. L’alternant est un jeune sous statut salarié. Cela signifie qu’il doit respecter le code du travail (assiduité, ponctualité, justification des absences par des documents officiels...). Le jeune apprenti ne bénéficie plus des vacances scolaires mais il a droit à 5 semaines de congés payés. Son temps de travail est de 35 heures par (...)
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