Pourquoi recruter un apprenti ?

Joël DELHOPITAL - proviseur — 2021-06-29T09:43:41Z

Un contrat gagnant-gagnant :

Recruter un apprenti, c'est miser sur l'avenir. En formant un jeune selon vos propres méthodes, vos besoins et la spécificité de votre entreprise, vous vous assurez que sa formation sera en adéquation avec vos aspirations. Vous préparez ainsi l'avenir de votre entreprise et bénéficiez d'une main d'oeuvre supplémentaire avec un coût salarial amoindri.

En raison de la COVID19, le gouvernement a maintenu et prolongé les aides de l'Etat pour l'embauche d'un apprenti. Ainsi, vous bénéficiez de conditions très avantageuses pour tous les contrats établis jusq'au 31 décembre 2021.

Retrouvez ci-dessous le décret n°2021-363 du 31 mars 2021.

https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000043311234

L'aide exceptionnelle

Pour tous les contrats signés du 1er juillet 2020 au 31 décembre 2021, le gouvernement a mis en place une aide intitulée "Plan de relance de l'apprentissage".

Plan de relance de l'apprentissage
	Pour les entreprises de moins de 250 salariés et sous conditions pour les entreprises de plus de 250 salariés
Apprenti mineur	5000 € pour le cycle de formation
Apprenti majeur	8000 € pour le cycle de formation

Cette aide exceptionnelle se substitue à l'aide unique aux employeurs d'apprenti pour la première année. Elle est accordée et versée automatiquement après les 2 démarches suivantes :
– Le contrat d'apprentissage est signé et l'employeur l'a transmis à son OPCO ;
– L'employeur a envoyé sa déclaration sociale nominative (DSN) mensuelle.

L'employeur mentionne dans la DSN les informations concernant cette nouvelle embauche.
L'aide est versée à l'employeur chaque mois lors de la 1ère année du contrat d'apprentissage.

Qui recruter ?

L'apprentissage est réservé aux jeunes de plus de 16 ans. L'âge peut toutefois être abaissé à 15 ans si le jeunne à atteint cet âge entre la rentrée scolaire et le 31 décembre de l'année civile et qu'il a terminé son année de 3ème.

Quelle est la durée de travail ?

La durée hebdomadaire de travail est pour tous de 35 heures. L'employeur doit respecter un certain nombre de règles pour les apprentis mineurs :

– 2 jours de repos consécutifs par semaine
– L'apprenti ne peut pas travailler le dimanche
– Le travail de nuit est interdit entre 22h et 6h pour un jeune de 16 à 18 ans et de 20h à 6h pour un jeune de moins de 16 ans.
– L'apprenti peut effectuer 5 heures supplémentaires par semaine, après accord de la DIRECCTE et avis du médecin du travail.
– L'apprenti travaille normalement 8 heures par jour. Il peut effectuer 10 heures de travail par jour, après accord de l'inspecteur du travail et avis du médecin du travail.
– L'apprenti doit disposer d'une pause de 30 minutes après 4 heures 30 consécutives de travail.
– L'apprentis n'a pas le droit de travailler les jours de fête légale.

Congés payés ?

Les apprentis bénéficient de 5 semaines de congés payés par an. L'employeur a le droit de décider de la période à laquelle l'apprenti peut prendre ses congés tout en respectant les périodes de cours en établissement.

Rémunération d'un apprenti

Rémunération brute mensuelle minimale d'un apprenti
	16 à 17 ans	18-20 ans	21 - 25 ans	26 ans et plus
1ère année	27% du SMIC soit 419,74 €	43% du SMIC soit 668,47€	53% du SMIC minimum, soit 823,93 €	100% du SMIC minimum, soit 1 554,58 €
2ème année	39% du SMIC soit 606,29 €	51% du SMIC soit 792,84 €	61% du SMIC minimum, soit 948,30€	100% du SMIC minimum, soit 1 554,58 €
3ème année	55% du SMIC soit 855,02 €	67% du SMIC soit 1041,57 €	78% du SMIC minimum, soit 1212,58 €	100% du SMIC minimum, soit 1 554,58 €

A partir de 21 ans, le calcul s'effectue à partir du salaire le plus élevé entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage.